Chương trình đào tạo Tâm lý học Công nghiệp và Tổ chức

Tâm lý học Công nghiệp và Tổ chức (Industrial–Organizational Psychology – I-O Psychology) là lĩnh vực ứng dụng các nguyên lý tâm lý học nhằm nghiên cứu hành vi con người trong môi trường làm việc, góp phần nâng cao hiệu quả tổ chức và chất lượng đời sống nghề nghiệp của người lao động. Các nội dung chính của lĩnh vực bao gồm tuyển dụng và đánh giá nhân sự, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực làm việc, phát triển văn hóa tổ chức và chăm sóc sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc.

Chương trình Cử nhân Tâm lý học Công nghiệp và Tổ chức (ED5) của Đại học Bách khoa Hà Nội được thiết kế theo định hướng liên ngành, tích hợp kiến thức tâm lý học với khoa học dữ liệu và trí tuệ nhân tạo. Sinh viên được trang bị nền tảng khoa học hành vi cùng các công cụ phân tích dữ liệu hiện đại nhằm nghiên cứu, dự báo và giải quyết các vấn đề về con người trong tổ chức. Chương trình đào tạo giúp sinh viên có khả năng làm việc trong các môi trường doanh nghiệp hiện đại cũng như tiếp tục học tập ở các bậc đào tạo cao hơn trong lĩnh vực tâm lý học và khoa học hành vi ứng dụng.

THỜI ĐIỂM VÀNG ĐỂ CHỌN ED5 TẠI ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI

• Ngành học của tương lai: Trong những năm gần đây, cùng với sự phát triển của công nghệ số, các tổ chức ngày càng chú trọng đến quản trị nguồn nhân lực dựa trên dữ liệu và bằng chứng khoa học. Điều này làm gia tăng nhu cầu đối với những chuyên gia có kiến thức về tâm lý học và năng lực phân tích dữ liệu hành vi. Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ (BLS) dự báo ngành  này sẽ tăng trưởng 6% giai đoạn 2023–2033 (Trích nguồn: https://byvn.net/mY2J ). 
• Sức hút tại Việt Nam: Sự phát triển của các doanh nghiệp trong nước và các tập đoàn đa quốc gia tại Việt Nam đang tạo ra nhu cầu ngày càng lớn về nguồn nhân lực có khả năng phân tích hành vi con người và quản trị nhân sự theo hướng khoa học. 

NHỮNG ĐIỂM NỔI BẬT CỦA CHƯƠNG TRÌNH

• Tiếp cận với chuẩn quốc tế: Chương trình được xây dựng theo định hướng tiếp cận khung năng lực nghề nghiệp của Hiệp hội Tâm lý học Công nghiệp và Tổ chức (SIOP), đảm bảo tính hiện đại và khả năng hội nhập quốc tế. 
• Tiếp cận liên ngành: Với thế mạnh của hệ sinh thái kỹ thuật đa ngành của Đại học Bách Khoa Hà Nội, chương trình đào tạo được tích hợp sâu sắc giữa khoa học tâm lý với khoa học dữ liệu, trí tuệ nhân tạo (AI) và khoa học quản lý.
• Đơn vị tiên phong: ED5 là chương trình đào tạo chính quy chuyên sâu ngành Tâm lý học Công nghiệp và Tổ chức đầu tiên tại Việt Nam, góp phần phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực khoa học hành vi ứng dụng.

NĂNG LỰC ĐẦU RA 
Chương trình Tâm lý học Công nghiệp và Tổ chức được thiết kế nhằm trang bị cho sinh viên tốt nghiệp các năng lực:

• Khai thác và phân tích dữ liệu hành vi
  • Thu thập và phân tích dữ liệu hành vi trong tổ chức
  • Sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu và trí tuệ nhân tạo trong đánh giá nhân sự
  • Thiết kế và sử dụng các công cụ đo lường và đánh giá tâm lý
• Tối ưu hóa hiệu suất và phát triển tổ chức
  • Xây dựng và triển khai các quy trình tuyển dụng và đánh giá nhân sự
  • Thiết kế và tổ chức các chương trình đào tạo và phát triển nhân sự
  • Phát triển văn hóa tổ chức và nâng cao sự gắn kết nhân viên
  • Triển khai các hoạt động quản trị sự thay đổi
• Chăm sóc và nâng cao sức khỏe tinh thần nơi làm việc
  • Can thiệp, tư vấn tâm lý, hỗ trợ sức khỏe tinh thần tại nơi làm việc
  • Xây dựng và triển khai chương trình an sinh (Employee Wellbeing) tại nơi làm việc
• Hội nhập và thích ứng trong môi tường quốc tế
  • Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm
  • Tư duy phản biện và giải quyết vấn đề
  • Sử dụng tiếng Anh trong học tập và công việc
  • Tuân thủ đạo đức nghề nghiệp và bảo mật dữ liệu
  • Năng lực tự học và học tập suốt đời

TRIỂN VỌNG NGHỀ NGHIỆP

HÌNH THỨC XÉT TUYỂN – MÃ XÉT TUYỂN- TỔ HỢP XÉT TUYỂN

CÁCH TIẾP CẬN VÀ PHƯƠNG THỨC ĐÀO TẠO
Sinh viên ngành Tâm lý học Công nghiệp và Tổ chức được trải nghiệm phương pháp giảng dạy hiện đại:

• Học tập kết hợp trực tiếp và trực tuyến (B-learning).
• Học tập dựa trên dự án (Project-based learning).
• Học tập trải nghiệm, học bằng làm (Learning by Doing).
• Phân tích tình huống thực tế từ doanh nghiệp (Case Study).

Sinh viên được lựa chọn theo 1 trong 2 định hướng chuyên sâu:

• Quản trị tâm lý & Phát triển nhân sự: 
  • Đào tạo, huấn luyện phát triển nhân sự,
  • Tư vấn phát triển lộ trình nghề nghiệp cho người lao động,
  • Quản trị an sinh trong tổ chức.
• Phân tích dữ liệu hành vi & Nghiên cứu ứng dụng: 
  • Đánh giá tâm lý tổ chức dựa trên công nghệ,
  • Nghiên cứu hành vi người tiêu dùng.

Chương trình được thiết kế theo định hướng ứng dụng 
Bên cạnh khối lượng kiến thức lý thuyết, Chương trình đào tạo được thiết kế đảm bảo:

• 25% thời lượng đào tạo dành cho dự án và thực tập tại doanh nghiệp.
• 30% thời lượng đào tạo dành cho Thực hành/thí nghiệm tại Lab chuyên nghiệp.

Cơ hội tham gia trao đổi học thuật:

• Sinh viên có cơ hội tham gia trao đổi học thuật tại các trường đại học tiên tiến tại các quốc gia phát triển là đối tác của Đại học Bách Khoa Hà Nội và Khoa Khoa học và Công nghệ Giáo dục.
• Tham gia các dự án gPBL (global project-based learning) với sinh viên quốc tế
• Thực tập tại các doanh nghiệp đối tác

Các doanh nghiệp hợp tác hỗ trợ sinh viên thực tập, tuyển dụng, tham gia dự án

• Các đơn vị thuộc Tập đoàn Viễn thông Quân đội Viettel.
• Tập đoàn Sun Group.
• Công ty TNHH DENSO Việt Nam.
• Công ty Unilever Việt Nam.
• Công ty LUXSHARE ICT Việt Nam.
• Công ty Obayashi Việt Nam.
• Ngân hàng Agribank, MB Bank, Phương Đông Bank.
• Viện Nghiên cứu, Đào tạo và Can thiệp Tâm lý Việt Nam.
• Và nhiều doanh nghiệp công nghệ, tổ chức trong và ngoài nước.

Slogan: GIẢI MÃ HÀNH VI - KIẾN TẠO TỔ CHỨC
Thông tin liên hệ:
Khoa Khoa học và Công nghệ giáo dục
Phòng M321, Nhà C7, Đại học Bách khoa Hà Nội
Điện thoại: 0902282489
Email: sepd@hust.edu.vn
Website: fed.hust.edu.vn
Fanpage: https://www.facebook.com/KhoaKH.CNGD
Landing page: https://tamlyhoctochuc.hust.edu.vn